近日,纽约梅隆银行已经宣布部署数十名人工智能驱动的“数字员工”与人类员工协同工作,这些AI员工甚至拥有自己的公司登录凭证。华尔街日报称,这标志着银行业AI应用达到了前所未有的新高度。 该银行首席信息官Leigh-Ann Russell表示,与人类员工类似,这些数字员工拥有直接汇报的经理,能在编程和支付指令验证等领域自主工作。其透露,这些AI员工很快将拥有独立的邮箱账户,甚至可能通过Microsoft Teams与同事沟通。 据报道,纽约梅隆银行的AI Hub在短短三个月内开发出两种数字员工角色类型。第一种专注于识别和修复代码漏洞;第二种则负责验证支付指令。每种角色可同时运行多个实例(总计达数十个),但每个实例被限制在特定团队内运行,以控制公司数据的接触范围。Russell指出,这些数字员工像人类一样拥有直接汇报关系的经理,并在当前阶段主要自主处理任务。银行强调,在扩大数字员工规模的同时,其对招募顶尖人类人才的承诺不变。 该行首席信息官Marco Argenti对CNBC表示,该助手目前用于基础任务如文档校对和语言润色,功能设计旨在让用户感觉“如同与另一位高盛员工交谈”。Argenti进一步展望,下一阶段是实现“代理行为”,即AI助手能像人类员工一样“完成”任务,而不仅是“表达”。 摩根大通首席分析官Derek Waldron将“数字员工”视为便于业务人员理解AI工具的概念模型。他认为,此类数字员工既不同于人类,也不同于传统软件系统,将需要独特的系统连接和访问管理机制。 Waldron设想未来每位员工都将配备AI助手,每位客户都将获得AI礼宾服务。该公司23万名员工已能通过内部平台使用通用AI聊天机器人,目标是开发更自主、更智能且针对不同岗位深度定制的版本。 我们如何协调这些工作?如何管理这些员工?如何实际指导这些员工?新的运营模式是什么?这些都是我们现在正在努力解决的问题。
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📸 赵贵军记者 金山 摄
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📸 殷文青记者 陈杰 摄
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