主流观点认为,更高的自主性代表了更好的系统——减少人类介入本身就具有内在价值,而完全的独立性则应成为最终目标。 在这种范式下,AI 不再是孤立运作的“操作员”,而是人类的积极协作伙伴;在增强人类能力的同时,也保留了关键的人类判断与监管职责。 在他们看来,AI 的进步不应以系统独立程度来衡量,而应以它们与人类协作的有效性来评判;AI最值得期待的未来,不在于取代人类角色的系统,而在于通过有意义的合作来提升人类能力的系统。 例如,在软件工程领域,GitHub Copilot 可以自主生成、测试并重构代码,几乎不需要开发者干预,加速了常规开发流程;在客户支持领域,AutoGLM、Manus 和 Genspark 等系统能够在无需人工干预的情况下,完成复杂的行程规划、自动预订以及解决服务问题,在动态环境中展现出优秀的感知-动作循环能力。 LLM 容易生成看似可信但实则虚假的“幻觉”内容。幻觉问题的普遍存在,直接削弱了人们对完全自主系统的信任。如果系统无法持续且可靠地提供准确的信息,它在高风险场景下(如医疗诊断、金融决策或关键基础设施控制)将极为危险。 这类 agent 在需要深度推理的任务中表现不佳,尤其当目标本身含糊不清时更是如此。人类的指令往往并不明确;缺乏常识背景的 LLM 可能会误解任务,进而采取错误行为。因此,在如科学研究等目标开放、动态调整的复杂领域,它们并不可靠。 尽管这类系统具备“行动能力”,但在现有法律体系下,它们并不具备正式的法律责任主体资格。这就导致了责任与透明度之间存在巨大鸿沟:当系统造成伤害或做出错误决策时,很难厘清责任应由谁承担——是开发者、部署者,还是算法本身?随着 agent 能力的增强,这种“能力”与“责任”之间的法律鸿沟只会愈加严重。 LLM-HAS 在运行过程中始终保持人类参与,以提供关键信息和澄清说明,通过评估输出结果并指导调整来提供反馈,并在高风险或敏感场景中接管控制权。这种人类参与,确保了 LLM-HAS 在性能、可靠性、安全性和明确的责任归属方面的提升,尤其是在人类判断仍不可或缺的领域。 LLM-HAS 的交互性特征,使人类能够实时提供反馈、纠正潜在幻觉输出、验证信息,并引导 agent 产生更准确、可靠的结果。这种协同验证机制是建立信任的关键,尤其在高错误代价场景下至关重要。 相较于在面对模糊指令时容易迷失方向的自主 agent,LLM-HAS 借助人类持续的澄清能力而表现出色。人类提供关键的上下文、领域知识,并能逐步细化目标——这是处理复杂任务所不可或缺的能力。当目标表达不明确时,系统可以请求澄清,而不是在错误假设下继续操作。特别适用于目标动态演变的开放式研究或创造性工作。 由于人在决策流程中持续参与,特别是在监督或干预环节,更容易建立明确的责任边界。在这种模式下,通常可以明确指定某个人类操作员或监督者为责任主体,从而在法律与监管上更具可解释性,远比一个完全自主的系统在出错后追责要清晰得多。 研究团队表示,LLM-HAS 的迭代式沟通机制有助于 agent 行为更好地对齐人类意图,从而实现比传统的基于规则或端到端系统更灵活、透明且高效的协作,从而广泛地应用于高度依赖人类输入、情境推理与实时互动的各类场景,涉及具身智能、自动驾驶、软件开发、对话系统以及游戏、金融、医疗等。 尽管 LLM-HAS 展现出广阔的应用前景,但要成功落地,还必须在开发全周期中审慎应对其固有挑战。主要涉及初始设置、人类数据、模型工程、后期部署和评估。 目前关于 LLM-HAS 的大部分研究采用以 agent 为中心的视角,其中人类主要评估 agent 的输出并提供纠正反馈,这种单向交互主导了现有范式,重新塑造这种动态关系存在巨大潜力。 若使 agent 能够主动监控人类表现、识别低效环节并及时提供建议,将使 agent 的智能得到有效利用并减轻人类工作负荷。当 agent 转变为指导性角色,提出替代策略、指出潜在风险并实时强化最佳实践时,人类与 agent 的性能均会提升。研究团队认为,转向更以人为本或更平衡的 LLM-HAS 设计,是实现真正人-agent 协作的关键。 人类在 LLM-HAS 中的反馈在角色、时机和表达方式上差异巨大。由于人类具有主观性,受个性等因素影响,同一系统在不同人手中可能产生完全不同的结果。 另外,很多实验中使用 LLM 模拟“伪人类”反馈。这类模拟数据往往无法真实反映人类行为差异,从而造成性能失真,削弱比较的有效性。 高质量人类数据的获取、处理与使用,是构建对齐良好、协作高效的 LLM-HAS 的基础。人类生成数据能够帮助 agent 获得更细致的理解,提升其协作能力,并确保其行为符合人类的偏好与价值观。 目前主流方法将 LLM 视为静态的预训练工具,导致“未能有效吸收人类洞见”、“缺乏持续学习与知识保持能力”和“缺乏实时优化机制”等问题, 部署后的 LLM-HAS 仍在安全性、鲁棒性和责任归属方面面临挑战。目前业界往往更关注性能指标,然而在人机交互中的可靠性、隐私与安全等问题尚未得到充分研究。确保可靠的人机协作需要持续监控、严格监督以及整合负责任的人工智能实践。 因此,我们迫切需要一套新的评估体系,从(1)任务效果与效率、(2)人机交互质量、(3)信任、透明度与可解释性、(4)伦理对齐与安全性、(5)用户体验与认知负荷,多维度综合量化人类与 agent 在协作中的“贡献”与“成本”,从而真正实现高效、可靠且负责任的人-agent 协作。
y31成色好的y31从6月25日中央广播电视总台旗下新媒体账号“玉渊谭天”所拍摄、发布的视频可见,纳西尔扎德抵达青岛后,乘坐红旗轿车抵达上合组织防长会现场。守门员阿图博卢补充道:“这是一场令人难以置信的比赛。我们都是年轻球员,承受着压力。在淘汰赛中,每个错误都会受到惩罚,这就提出了一个问题:如何在这样的压力下表现自己?在这样的比赛中,细节决定成败,而我们掌控了这些细节。”y31成色好的y31y31成色好的y31北京时间6月10日,足球装备爆料账号 Opaleak 公布了多特蒙德2025年世俱杯球衣的实物上身图。新球衣设计引发球迷热议,其中主客场球衣配色和图案均颇具视觉冲击力。“当他说到自己感觉更像是局外人时,这是真的。他留下的可能性只有10-20%,不会更高。”齐米卡斯在接受Sport 24采访时说,“如果俱乐部没有给他想要的,萨拉赫不会坐以待毙,他会离开。但他想留下,因为他爱这支球队,他爱这里的人们。他非常喜欢这里,他的家人在这里已经很多年了,离开是一个艰难的决定。凭借他上赛季的表现,他们迟早会给他想要的东西,他也会留下来。这只是时间问题,他不会去其他地方。他签了两年新约,他是球队的旗帜,他将成为更大的传奇。”
20250813 👄 y31成色好的y31三名外交官表示,法国是唯一反对单方面让步和接受10%关税的欧盟国家,而此前也有几个成员国持类似的立场。欧洲官员和外交官表示,由于市场未能如欧方预期的那样制约特朗普的强硬贸易政策,欧盟正面临两难抉择:要么妥协退让,要么以牙还牙。女人尝试到更粗大的心理变化尤其是在日本的网友透露,其实大S不至于因为流感而失去生命。最重要的是她错过了最佳的治疗时间,这是她猝然离世的主要原因。
📸 李永军记者 韩兆发 摄
20250813 🔞 y31成色好的y31荣耀,源于信仰、成于实践、终于执着。时尚中国之夜舞台上的荣耀加冕,是对时尚产业同仁的业绩肯定,更是对传统文化当代演化进度的一次记录。高三妈妈用性缓解孩子压力这种快速成长源于京东独特的校招培养体系。针对25届毕业生,京东提供1.8万个校招岗位,核心岗位薪资提升20%。从2023年起,京东就启动了对优秀年轻人的跨级晋升,2024年起为校招生打造的“三年成长计划”,帮助校招生完成职场身份转变,实现专业精进,成为独当一面的业务骨干。“我们不把校招生当‘螺丝钉’,而是当作未来的领军人才培养。“京东雇主品牌负责人石玉说道。
📸 刘锡虎记者 金树红 摄
💌 今年,XREAL还做出了一项关乎公司未来发展的重要决定:将总部迁移到上海。核心因素之一,正是长三角范围内庞大的供应链系统。“我们的供应商分布在上海、无锡等许多长三角城市,搬迁可以进一步提升硬件智能制造的效率。”最好看的日本MV片视频