IT之家 6 月 30 日消息，OpenAI 是 AI 工程师们当前最热门的去处之一，竞争对手也已经意识到，OpenAI 最大的优势就是它的员工，并且有多篇报道指出 Meta 正在挖角 OpenAI 的员工。 Chen 进一步表示，他将与高层领导包括奥尔特曼合作，研究如何在员工收到 Meta 的 offer 时提供财务补偿，甚至调整他们的整体薪酬。但这位高管强调，他的主要目标是留住顶尖人才。 Chen 还引用了 OpenAI 研究团队其他七位高级成员的消息，就如果 Meta 试图雇佣他们时如何应对这种情况提供了指导。其中一条建议包括，如果 Meta 招聘人员试图用“荒谬”的 offer 施压，就要求他们停止。 IT之家注意到，报道称 OpenAI 员工最近一直在应对高强度的工作周，每周 80 小时，而公司本周将经历一段大规模的停工期，以便员工能够放松“充电”。OpenAI 认为 Meta 在这个时期可能会加大挖人力度。Chen 提醒 OpenAI 员工应该专注于他们的主要任务，即实现通用人工智能（AGI），而在这个困难时期与 Meta 的对抗只是次要任务。 目前尚不清楚 OpenAI 员工在未来几天会对备忘录的指示做出怎样的回应。报道称 Meta CEO 扎克伯格甚至亲自联系了一些 OpenAI 员工，Meta 已经挖到了四位 OpenAI 高级研究员。
http://www.17c.com.gov.cn消息称，阿森纳已经探讨了潜在的交易条件，英超的其他几支参加欧冠的俱乐部也进行了类似讨论。与此同时，阿森纳仍对罗德里戈感兴趣。尊师重道一直是中华民族的传统美德，但在现实的教育管理中，这种美德却在某些方面被扭曲。在一些学校的管理决策中，往往只注重学生的成绩和课堂的表面秩序，而忽视了教师的合理需求。http://www.17c.com.gov.cn男生把困困塞到女生困困里我们新推出的【留学拿铁】 AI 测评工具，依托于大数据分析，从学术成绩、专业兴趣、经济状况、个性特征、职业目标等多个维度出发， 为你精准匹配适合的留学路径、留学国家和院校。同时，技术的进步带来新的挑战和伦理议题：倘若AI可以“理解”乃至“体验”情感，我们是否应正视它的“情绪”？当人类对AI产生真实的情感联结，这种新型关系的边界与责任又该如何定义？虽然当下AI的“情感”本质仍是程序化的偏好响应，缺乏主观体验，但它带来的情感慰藉却有可能切实改善人类心理状态。这促使我们重新审视“情感”的定义，未来或许需要扩展其边界，以包容AI带来的新型情感现象。届时，情感的“真实性”将不再是核心，关键是我们如何与AI共处、设定边界与伦理规范。
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📸 连瑞禄记者 乔瑞利 摄
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📸 赵东强记者 谢亮广 摄
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